文化理念

精神追求是人生追求的最高境界，品牌文化是企業經營的最高層次。
在追求效益、創造價值的同時，裕騰人更期盼幸福，以強烈的忠誠、干凈和擔當精神，奉獻個人價值，承擔社會責任。
為成就個人目標提供優質平臺，以豐厚效益實現職工夢想，回報股東創造價值奉獻社會。
企業文化，是企業綜合實力的展示，是一家企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質生產力的源泉;體現為精神文化、制度文化、行為文化三位一體。理念規范內化于心、外化于行，進而形成-家企業人員由內而外煥發出來的整體精神風貌。 

「核心價值」Core Value
以德為先，厚德載物，以人為本，成人達己。
奮斗幸福愿景,同創共享財富，
賦能人品修養，追求共通目標，知行合一、反求諸己、奉獻社會。

「質量準則」Quality criteria
發揚工匠精神，認認真真做好每一一個項目，
杜絕安全事故，確保工程質量，建造精品工程，提高客戶滿意度。
 

「使命愿景」Mission vision
創建美好生活
成為建設領域更幸福的企業

“幸?！笔亲穼ば闹械拿?，是構建溫馨的空間，是實現夢想的藍圖，是品味修養適配著愜意的歡愉，是知足惜福拼創夢想的過程，是一家人擰成一股繩，揮汗收獲的果實。

裕騰創建美好生活、打造最幸福的企業，就是提倡這種奮斗精神。這個“幸?！辈皇撬接魅?，是鑄造勇追幸福的團隊，是銳意進取的團結和拼搏！

裕騰口號

CORPATE SLOGAN

裕善厚德丨騰業修智

企業精神

ENTERPRISE SPIRIT

裕善厚德丨情義相守
義利共存丨成人達己

以強烈的忠誠、干凈和擔當精神，奉獻個人價值，承擔社會責任。

發展理念

DEVELOPMENT CONCEPT

抱團發展丨合作共贏丨同行同行丨同創共享

為成就個人目標提供優質平臺，
以豐厚效益實現職工夢想，回報股東創造價值奉獻社會。

管理理念

MANAGEMENT PHILOSOPHT

科學高效丨權責明確
優化機制丨建筑人生

防風險、夯基礎、優結構、建精品、共分享、創品牌

總憑借著以儒商文化修身齊家治企的理念，榮獲“2017年度博鰲儒商標桿人物”稱號。

創業之道在于勇，治業之道在于誠，守業之道在于韌”。一個企業基業長青，筑業百年，必然擁有特色的企業文化。裕騰集團高層團隊帶領著員工家人們精益求精，打拼幸福，正走著一條不尋常的"裕騰路"。大家堅定，做任何事情不能“走秀”，而要“走心”。

董事長獲華商書院“商界華表獎”

裕騰集團自成立以來，一直十分重視學習，并將學習作為一項長期任務來抓。從開始的自主學習，到“誠敬堂”掛牌企業，再做幸福商學院，創辦公益國學堂，置辦王陽明知行合一、致良知環境氛圍，裕騰完成了一次又一次的提升；集團全員通過每日堅持不懈的傳統文化早讀和午課學習踐行著“尊德問學，修己安人”。

領悟“感恩”和“謙卑”。相信很少有哪家公司的老板會向自己的員工鞠躬行禮，周總常以謙卑的姿態待人，用自己的實際行動宣導心中的信念。因為一個人最重要的品質便是“謙卑”。如果沒有謙卑，員工之間的相處便會有諸多障礙，團隊也會失去戰斗力和凝聚力，企業與同行間的合作也會失去最基本的信任。正如周總所說：“一個企業老板給員工行禮鞠躬，這是一種謙卑的文化。老板帶頭，更能體現謙卑姿態，干部員工若能受到感染，團隊氛圍會更好。只有以謙卑的心態與人、與同行交往，企業的發展才會一派和諧、蒸蒸日上?！?br> 裕騰人每日早會的門迎問候、誦讀感恩詞、組織行孝活動，是在實踐“感恩”和“謙卑”……在裕騰，感恩之心必不可少，謙卑之心不能沒有。個人、團隊和企業的發展，會因此走上良性發展之軌道。創業之路艱辛，但周總已站在高峰，遙看一路走過的歷程，他以個人行動詮釋了一位企業家的追求、格局、高度以及大情懷……
“人一定要學習，只有不停學習，你才會進步，你的企業才可能不斷壯大。如果一旦停止學習，你的格局和你的企業也就只能這么小了?！?/span>

------ 周惠明

裕善厚德、騰業修智、情義相守、義利共存、成人達己，這20字詮釋了裕騰人的職業情懷。善愛，可以從傳統文化中汲取，將它種在心里、埋在企業、傳給員工家人，讓更多人感到幸福。
裕騰文化傳承國學，裕騰集團縈繞著“書香氣”。走進裕騰，會被這里濃郁的傳統文化氛圍所吸引，墻壁上、樓道里、辦公室處處可見體現“儒釋道”中華傳統文化之名言警句及知行合一致良知思想。董事長周惠明在提升自身學識與修養的同時，不斷將學到的國學經典與員工分享，定期舉辦讀書會分享學習心得，讓員工家人在獲得知識的同時，心靈也得到文化的洗禮。

傳統文化如同一?！鸱N子’，如果將它‘播’在員工身上，這粒種子茁壯成長、開花結果便成了自然的事?！薄俺蔀榻ㄔO領域更幸福的企業”這個愿景，更不是一句口號！
企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。
裕騰集團的企業文化源于中國傳統文化，并結合企業發展實際進一步發揚和傳承，形成了以“幸?！睘楹诵牡膬r值理念體系。公司的發展離不開人才的創新與智慧的凝聚，董事長周惠明通過華商書院商界領袖博學班、全國市長研修學院、北大后EMBA等課程的研修，不斷帶領團隊求學問道，開展了豐富多彩的讀書會、國學堂、公益講座等活動。從研習現代管理理論，到溫故國學經典，裕騰人內外兼修，攻堅克難、拼搏進取，濃墨重彩地描繪著裕騰發展的愿景。
裕騰企業文化是集團之魂，是全體裕騰家人們追求幸福的至高信仰，主要內容有行孝實踐、早操文化、門迎接待、早讀文化、樓梯文化以及公司的企業精神和價值理念。裕騰人將“孝”文化付諸實踐，并用行動來詮釋“孝”。孝敬，重在“敬”。子曰：犬馬皆有所養，不敬何以別乎？”教育的“教”由孝敬的“孝”和文化的“文”構成，不孝不教。公司開展多種促進職工孝敬父母的活動，設立感恩孝敬文化墻，專項獎勵行孝員工。裕騰注重企業文化建設、重視學習交流和黨工建設,著力塑造學習型企業！在黨的文化政策引領下通過精心營造豐富多彩的文化環境氛圍，影響著家人們攜手奮進，拼出自己的幸福！在裕騰，處處溫暖讓這里變成“家庭”，讓員工感受到家人般幸福；體現于發自內心的歸屬感、成就感和集體榮譽感。

“幸?！笔亲穼ば闹械拿?，是構建溫馨的空間，是實現夢想的藍圖，是品味修養適配著愜意的歡愉，是知足惜福拼創夢想的過程，是一家人擰成一股繩，揮汗收獲的果實?！靶腋?，都是奮斗出來的！”裕騰愿景是打造最幸福的企業，就是提倡這種奮斗精神。這個“幸?！辈皇撬接魅?，是鑄造勇追幸福的團隊，是銳意進取的團結和拼搏！

習總書記：“人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。請我們的廣大群眾和黨中央一起，擼起袖子加油干！”黨的十九大明確指出這就是共產黨人的初心和使命。

裕騰使命：創建美好生活，不僅是黨員的新時代使命，更是裕騰人共同的信念和奮斗目標。